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老铁们你们是怎么找到电工的工作的?求教啊!

作者:万象城体育 发布时间:2020-07-23 22:46 点击数:

  给大约30家规模500人以上的企业投了简历,后台显示70%的企业查阅了简历,却仅收到3家面试通知,精心准备了面试,却一个offer都没拿到……

  就在我准备打退堂鼓时,一场行业招聘会带来转机。听说是多家知名企业现场直聘,于是决定去碰碰运气,到现场一看,竟然发现大部分是线上投过简历的企业。

  我选了最心仪的5家企业,鼓起勇气去面对面交流,短短2个小时,竟然拿到了2个offer!

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  现在的线上求职“格格不入”,线下求职却是“一拍即合”。这种“招聘怪圈”让我这种求职者实在苦恼,但其实想想这种现象确实是太普遍了。

  首先,互联网时代信息繁杂,企业看简历往往只花几秒时间,信息被忽略导致我们求职者的机会沉没。而在在线下招聘会中,参会企业背负指标,面对有限的求职者,企业现场面谈时精力更集中。

  其次,对于求职者而言,只要敢上前投递简历,就相当于立即获得一个面试机会,无需苦苦等待,这种操作在省时省力的同时迅速增大了胜算。第四届电力&土木行业专场招聘会——在高效基础之上真正意义实现精准求职!届时46家华北地区电力行业名企、华南地区电力行业Top50名企参会,提供1000+高薪岗位。

  不可否认,线下招聘会是求职的有效途径,一次性面试多个公司相同意向岗位,避免来回跑却空手而归的尴尬。一般来说,只要敢往前迈一步,聊一聊,就能有所收获!

  谈及招聘会,90%的人认可其高效、快速的求职效果,但其中近60%的求职者在参加过招聘会后发现企业固然不少,但行业和岗位太杂太乱,逛了两圈也未必能找到意向职位,更别说拿到offer了……

  对于特别注重行业属性的求职者而言,招聘会不能按行业细分就等于白跑——前去应聘“电气工程师”,结果现场只有“Java工程师”,电力专业的人员想要找“建筑设计”的职位,结果现场只有“平面设计”……


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